|
Zilveren Great Place to Work Award voor Finalist IT Group |
| Finalist IT Group heeft de Zilveren award behaald op de Financieele
Dagblad Lijst Beste Werkgevers in Nederland. Deze Top 20 Lijst is
samengesteld door het Great Place to Work Institute Nederland BV (GPTW)
en op 3 mei 2007 gepubliceerd in Het Financieele Dagblad. In 2006
behaalde Finalist nog Brons. Het percentage medewerkers dat tevreden is
over Finalist als werkgever is in een jaar tijd met 11% gestegen van 78 % in
2006 naar 89% in 2007. Daarmee is Finalist de op een na snelste stijger in de totale ranking.
|
Jean-Luc van Hulst (foto), directeur van Finalist:" We zijn zeer verheugd dat
wij dit jaar in het GPTW onderzoek nog beter hebben gescoord dan vorig
jaar. Finalist wil bewust een 'great place to work' zijn en blijven
voor mensen met ambitie en een passie voor techniek, die samen top het
uiterste willen gaan om voor onze klanten de beste software oplossingen
te maken. De Zilveren award is voor ons een erkenning dat de extra
inspanning van ons Management om Finalist als werkgever het afgelopen
jaar nog aantrekkelijk te maken (en te houden), zijn vruchten heeft
afgeworpen. Uiteraard gaan we in 2008 voor Goud. ‘Never stop
developing!’ is niet voor niets ons bedrijfsmotto."
|  |
Reeds vijf jaar verricht het instituut onderzoek naar 'goed werkgeverschap', organisaties waar je "vertrouwen hebt in de mensen voor wie je werkt, trots bent op wat je doet, en plezier hebt met de collega's waarmee je samenwerkt." Door inzet van de GPTW Trust Index wordt gemeten in welke mate medewerkers dit in een organisatie herkennen.
GPTW in een toelichting over Finalist
- "Er wordt bij Finalist niet alleen rekening gehouden met het belang van het bedrijf (zoveel mogelijk winst), maar ook met de belangen van medewerkers en de maatschappij. Finalist investeert veel in goede doelen. Zo werkt Finalist bijvoorbeeld samen met Butterfly Works in enerzijds een e-learningprogramma voor Zuid-Afrikaanse middelbare scholieren dat gericht is op gedragsverandering ten aanzien van agressie en anderzijds een programma waarin de seksuele gezondheid van Nigeriaanse tieners centraal staat. Voor deze projecten stelt Finalist maar liefst 1.000 uur beschikbaar."
- "Medewerkers gaan op uitnodiging van de directeur (grotendeels in werktijd) in een driedaagse retraite voor een training Zen-meditatie. Een bijzondere manier om te werken aan je persoonlijke groei, waar vervolgens het bedrijf ook weer in positieve zin van profiteert."
- "Resultaatgericht maar met grote vrijheid. Waar geen regels nodig zijn, zijn ze er (bewust!) niet."
- "Iedereen zijn mening telt, bijvoorbeeld bij het voordragen van collega`s voor een bonus of het meedenken over het personeelsbeleid."
Zoek je een IT-job?
Bekijk de Finalist Carrière-pagina
Onderzoeksresultaten
Enkele opvallende uitkomsten uit het GPTW-onderzoek onder medewerkers van Finalist:
- 92% van de medewerkers ervaart een gevoel van trots als zij kijken naar wat zij hebben bereikt (in 2006: 64%).
- 96% van de medewerkers vindt Finalist een 'great place to work' (in 2006: 88%)
- 98% van de medewerkers vindt dat ze op andere collega's kunnen rekenen als je ze nodig hebt (in 2006:83%)
- 94% van de medewerkers vindt dat ze alle mogelijkheden en middelen krijgen aangeboden om hun werk goed te kunnen doen (in 2006: 85%)
- 94% van de medewerkers heeft het gevoel kan 'zichzelf te kunnen en mogen zijn' op het werk (in 2006: 78%)
Over GPTW
Het Great Place to Work Institute Nederland BV inventariseert en analyseert de beste organisaties om voor te werken. Daarnaast ondersteunt het instituut organisaties bij de transformatie naar een (meer) mensgerichte bedrijfsvoering, waardoor bedrijven opnieuw vitaler worden, beter renderen, ten faveure van mens, organisatie en samenleving. Great Place to Work Institute Nederland BV is onderdeel van een wereldwijd netwerk van 30 nationale kennisinstituten.
|
|
|
